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联通不仁不义实行软裁员强行调岗降薪逼迫员工自动辞职躲避赔偿
发布时间:2018-3-13 15:01:54  最新报道  作者:蚊蚊儿妮妮 
  联通混改开始,实行瘦身健体精简岗位。这无可非议,我们都理解,可是咋能把改革成本强行分摊到员工身上 ?公司为了瘦身健体精简岗位实行了双选岗位制度,公司文件里申明,每个员工务必填报,假如不填者视作自动放弃岗位。请问这种胁迫要挟是否符合劳动法平等自愿,协商一致的准则 ?
  双选过后,公司把大多数工龄7,8年,10多年甚至20年在联通工作的员工岗位精简,使得40多人无岗上班。然后公司提出2个解决方案。

一,员工自愿解除合约后再与第叁方代维公司签合同。这一条就赤裸裸的袒露的联通不仁不义的本性。员工自主解除合约是不能得到资金补偿金的。再解除合约后与第叁方公司签字等于把之前工龄全部抹消。使得长年工作在联通的员工利益受损。而且之前我们签订的都是无固定期限合同,现在如果和新的第叁方签约只签三年。二,假如不去第叁方的员工,就全部赶去市场部门,我们40多人都是技术部门员工。如果公司现在强行调岗,工资也更低,而且和我们合同约定岗位没有关联性。

  在2个解决方案提出时,公司还叫我们签一个意向书,如果同意哪个方案就在哪个方案上打勾,可是意向书上有这么句话如果2个选项都未选择,说明自愿服从公司安排,这好比我拿一张我自己写的欠条给别人签字,别人不答应签字同样的也等于欠我钱,还从没看到过这样的霸王条款,联通也是做的出来这样下作的事情。目前我们40多人都不愿意选择这两个方案,而且联通不仁不义已经伤透了我们的心,我们只想和联通协商解除合约,补偿资金补偿金。

可是公司连和我们协商的意愿都没有。完全是单向强行软裁员,公司就给我们这2个方案。不自己主动解除合约,就强行把我们调岗降薪,强逼我们自动辞职。这么大的国营企业不想着保障和改善民生,反到欺凌,要挟,胁迫自己员工,把改革成本推到员工头上.推卸自己应履行的义务,钻法律的空子,这样的国有企业比之私企还不如,联通真的是不仁不义,嘴脸丑陋,瞒上欺下的国有企业之典型。