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新华三总裁于英涛怒怼所有研发员工道不同不相为谋
发布时间:2018-3-13 18:50:27  最新报道  作者:淘气528 
  最近,新华三总裁于英涛怒怼所有研发员的微博在互联网上引起了热议,起源是公司取消周末加班费,所有研发职工薪水骤降30%。
  于英涛在微博上发帖说,我来回应一下加班与工资问题。1 ,加班根据工作不同可以分为有偿加班和无偿加班,这是公司根据不同工作性质的决定。2 ,有偿加班的工作,加班就应该付费,理所当然。3 ,公司不用加班,员工出来反对,说影响自己收入,这不符合常识和逻辑。

4 ,快乐工作 ,快乐生活是新华三的价值观。认为无班可加影响收入的员工,与新华三的价值观是不符的,你大可以选择离开,去需要天天加班的企业。没人拦你,这个世界是自由的。
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  随后,针对员工的疑惑,于英涛又回应到,市场部几千兄弟都是无偿加班的,工作性质决定的。凡是要求离职的我要求HR一律放行。谁不批,请写邮件给我,我直接批。道不同不相为谋。
  该贴发出后,引发员工很多争议。

有员工表示,赞成不加班,可是原来加班费几乎占了收入的三分之一,想要这笔钱的咋办呢 ?每周40剩余工时的隐性规则咋办呢 ?弹性满8次认为工作不积极的咋办呢 ?夜晚不加班,主管认为你不积极的咋办呢 ?考评从工时动身,从打卡动身 ?反正绩效不好的烂部门,加班加爆也不会有好考评。
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  还有员工表示,对,员工的根本问题其实不是想加班而是因为工资低,公司的目的也是为了降低成本而其实不是真正提倡不加班。

研发砍加班费,市场降业务费,都是为了控制成本。
  有员工说,综上所述,工作时间前后还是不变,可是没有加班补助,加不加班是工作性质决定的,不是说不加班就不加班的,这也是研发员工的意见所在,为啥所有公司都会给研发加班的福利是有原因的,是工作性质而非个人意愿,因为我是看到同事们为了网上问题凌晨还往公司跑,为了紧急项目连续几天将近十二点走.
  也有员工提出中肯的意见,公司这么做不晓得是不是表示公司发展遇到过不去的槛,如果公司发展的不错,这样做无异于竭泽而渔,华三不同于联通,联通靠的是外包公司干活,直接拿成果,但咱们华三是有自己的技术,公司需要做的是留住人才,做好人才储蓄,希望管理层能够从国企的做事风格做一下转换,我们需要竞争就需要人才,这是硬事理。

  目前,事件仍在发酵中,暴走君也将继续跟踪事件进展。