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甘肃高级法院高级臆断枉法裁判制造冤案大家评之续
发布时间:2018-6-11 6:39:54  最新报道  作者:田野轶事 
  ( 二 ) ,双方投入人力不对等,合同内容也不对等,二审把人工都不进入研发费用显然失去公平。
  兰石从2011年9月1日至2011年9月13日干了平均7人13天计91个工,新睿从2011年8月29日到2013年8月30日干了15人720天计10880个工+外包技术设计5人24个月计3600个工,合计14300个工日,显然91≠14300。2015年8月21日庭审中兰石承认研发有3-4人参与救生舱项目( 有庭审笔录为证 ),实际长期人员只有3人,但都是双休,根据这个情况计算兰石投入人工也只有91+3*21.5( 每月工日 )*12( 月 )*2( 年 )=91+1548=1639。

则1639≠14300。任然不对等。
  ① 国家法律是调整公平,而本案法院以公平的幌子制造不公平
  合同是技术合同,研发是对技术方案进行验证和成果转化的过程技术,救生舱的研发从设计到壳体到舱内八大全面的生命保障的设计 ,系统研制 ,分项分部研制 ,系统集成 ,软件开发,硬件开发 ,上百次测试 ,整改都是新睿的技术团队,而兰石在合同中只负责按图纸制造了9.6吨的壳体,和协调和资料问题。新睿是实实在在的投入支出,而兰石是虚构的违法的薪水证据,两者何能并论的 ?。

新睿主张自己的实际投入的人工进入成本是合法诉求,而兰石的虚构的非法的人工进入成本就是非法的是不正当的。二审法院打着公平的幌子实际在行有失公允的图谋,并且编造造新睿主张新睿主张把自己的薪水计入,而兰石集团的不应计入诉求内容。
  ② 一审没有认定,二审把虚构和非法的薪水认定合法
  二审认为在一审第贰次庭审中兰石的薪水证据经过庭审质证没有依据的,一审第贰次庭审前,兰石私下里经过司法审计勾结,做出违法的薪水审计结论,本身是违规的,第贰次开庭中,法庭让兰石出具证据进行质证,但兰石说没有带,无法进行质证。

闭庭后兰石庭外补交到法院的所谓的薪水册怎么能认定经过质证 ?( 请调阅庭审记录 ),没有经过质证的证据加在案卷里似乎合法让有图谋的法官认为有隙可乘。一审第贰次庭审闭庭后兰石单向补交给法庭的所谓的工资册在二审中才的得以露面,此工资册是兰石二级公司新能源公司全部员工的人员造册,拿来当救生舱项目研发工资在册人员明显没有事实依据。庭审中兰石承认自己只有3-4人参与研发服务,有庭审笔录为证。 因此说,一审的兰石所谓工资册没有经过质证,是不合法的也是没有事实依据的。

  ③ 法院断章取义枉法裁判
  合同第叁项中明确规定了样机的研发费用如综合调试费 ,实验费 ,取证费 ,发布费 ,差旅费等双方根据甲方51:乙方49的份额承担,规定中前面有如后面有等是相当严谨的,而研发费用相信大伙都明白的人工 ,材料 ,机械是主要的三项费用,因此合同把容易被忽略的提出来,把常规的列入等是真实意思的表示,也是通用的做法。二审法院认为合同第叁项没有写明人工工资就等同不能计算人工工资,明显是臆断和故意断章取义。

小学文化都明白研发项目如….等涵盖所有研发项目类别和内容。然而兰石投入项目中救生舱设备款,服务费技术服务费合同中都没有写明是否都应该砍掉 ?,兰石的实验费中大量内部人员工资支出...。二审法院这种比旧社会的刁民还刁的司法手段丧心病狂。