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如何更好规范干部选拔任
发布时间:2018-5-15 20:07:27  最新报道  作者:戀嬋 
  如何选对人用对人, 赢得群众的认可, 成为干部选拔任用工作的关键。第壹,凭实绩用干部,坚持德才兼备,以德为重。才者,德之资也;德者, 才之帅也。如果官员将才用错了地方,不是为人民而是为了一己私利,那么 造成的祸患比起平庸的人要大得多。 德能正其身, 才能胜其任; 德决定威信的方 向,才决定威信的高低。因而可知, 德在选官时所起到的关键作用和占据的重要位置。
  其次, 按程序选干部。

严格根据《党政领导干部选拔任用工作条例》 ,坚持照章服务, 严格履行程序,把民主推荐 ,民主测评 ,考察预告 ,初始提名 ,书面征求纪委意 见 , 票决等一系列制度贯穿于干部选拔任用的全过程, 做到坚持原则不动摇, 执行标准不走样,履行标准不变通,实现干部选拔任用的制度化 ,规范化。加强对于干部执行政策 ,纪律 ,制度等各种规矩的督促检查,做到言必行, 行必果, 让为官不为的干部无处遁形。 充分施展党内监督对干部的约束和警示作用,要把党内监督 , 群众监督 , 社会舆论监督结合起来, 努力形成对于干部监督 的强大合力。

有了规划就要迅即落实, 有了制度就要严格执行。
  最后,我们在选拔任用 干部时要严格把好用人导向关 ,任免审批关 ,管理监督关。如此,才能从根本上 规范干部选拔任用制度, 才能提升选人用人公信度; 唯此, 才能建设一个让百姓 信服 ,为百姓谋福利的好政府。